01 jul 2024 El lunes 1 de julio se materializó un nuevo aumento del sueldo mínimo, llegando de los $460.000 pesos actualizados en septiembre de 2023, a $500.000 pesos... Además, se espera un nuevo aumento en 2025, según la ley de reajuste del ingreso mínimo mensual y que viene acompañado de medidas de apoyo a pequeñas y medianas empresas, así como incrementos en beneficios estatales, como la asignación familiar y maternal y la pensión de gracia
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024
A contar de la próxima semana el salario mínimo tendrá un aumento, según lo establecido por la Ley que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. Ante esto, el nuevo monto será de $500.000 pesos mensuales para todos los trabajadores sobre los 18 años y hasta los 65 años. La ley 21.578 señala quea contar del 1 de julio de 2024, elévase a $500.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años. Asimismo, la legislación indica que el salario mínimo volverá a tener un alza desde el 1 de enero del 2025, de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Dado lo anterior, el aumento del sueldo mínimo traería consigo un alza en los montos de los beneficios económicos entregados por el Estado a las familias del país. Finalmente, entre los aportes que tendrían un alza en sus montos está la Pensión de Gracia, Asignación Familiar y Asignación Maternal.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
01 jul 2024 El lunes 1 de julio se materializó un nuevo aumento del sueldo mínimo, llegando de los $460.000 pesos actualizados en septiembre de 2023, a $500.000 pesos... Además, se espera un nuevo aumento en 2025, según la ley de reajuste del ingreso mínimo mensual y que viene acompañado de medidas de apoyo a pequeñas y medianas empresas, así como incrementos en beneficios estatales, como la asignación familiar y maternal y la pensión de gracia
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024
A contar de la próxima semana el salario mínimo tendrá un aumento, según lo establecido por la Ley que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. Ante esto, el nuevo monto será de $500.000 pesos mensuales para todos los trabajadores sobre los 18 años y hasta los 65 años. La ley 21.578 señala quea contar del 1 de julio de 2024, elévase a $500.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años. Asimismo, la legislación indica que el salario mínimo volverá a tener un alza desde el 1 de enero del 2025, de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Dado lo anterior, el aumento del sueldo mínimo traería consigo un alza en los montos de los beneficios económicos entregados por el Estado a las familias del país. Finalmente, entre los aportes que tendrían un alza en sus montos está la Pensión de Gracia, Asignación Familiar y Asignación Maternal.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
